豊橋を拠点に、
全国の顧客課題を解く。
これは、ただの営業じゃない。
フィールドは日本全国。でも、暮らしは豊橋。
寄り添う力と提案力で、一次・二次産業の現場を支えるお仕事です。

仕事の本質
「モノを売る」のではなく、「課題を解く」。
——ジュトクの営業が、ただの営業じゃない理由。
ジュトクの営業が向き合うのは、農業・製造・地域社会といった、日本の産業を根っこで支える現場です。
そこには、担当者自身も言語化できていない課題が眠っています。
私たちの仕事は、その課題を引き出し、仮説を立て、解決策を形にすること。
製造部門を社内に持つからこそ、「では、つくりましょう」と応えられる。
モノを売るだけでなく、価値そのものを生み出せる営業です。
商圏は全国。豊橋にいながら、北海道から九州まで顧客とつながります。
■ジュトクの4つの強み

Creative
物を作り出す能力
「ないなら作る」が成立する
製造部門との連携

Plus Value
物に価値を与える能力
技術と提案で付加価値をつける

Logistics
物を管理し流す能力
商品の管理・物流も
お任せください

Proposal
新たな視点で提案する能力
目に見えない課題を
「気づき」に変えて提案
仕事の現場:営業ケース紹介
お客様の「困った」が、新しい価値に変わる瞬間。
大洞印刷株式会社様との 商品開発事例

ジュトクの提案型営業のリアルな姿。ここでは、実際のお客様との事例をご紹介します。
大洞印刷株式会社様は、食品・製造業向けに印刷物や消耗品を幅広く提供する企業です。既存のお取引の中で現場の悩みが浮かび上がり、そこからオリジナル商品の開発へと発展しました。提案型営業が企画・営業とタッグを組み、全社で勝ち取った採用までの道のりをご覧ください。
01 課題発見
現場スタッフの声が聞こえてきた
大洞印刷様では、体毛落下防止対策のための作業帽子の選定を試行錯誤していたそうです。
毛髪落下防止の機能を重視すると、「暑い」「蒸れる」「ズレて邪魔」「耳が痛い」など、 作業者からかぶり心地と作業のしやすさに不満が出ていることがわかりました。お客様の現場をもっと快適にしたい。その思いが、解決策を探す起点となりました。
02 解決立案
かぶり心地と作業性 解くべき課題が見えてきた
かぶり心地の悪さと作業のしにくさ - 既存の市販品では、この課題に100%応えることは難しいと判断。
毛髪落下防止の機能はしっかり守りながら、蒸れず・ズレず・耳も痛くならない、「快適にかぶりたくなる帽子」をゼロから開発できないか。ジュトクの営業は製造部門にその想いを持ち込み、社内での新商品開発をスタートさせました。
03 試作・検証・承認
「かぶりたくなる帽子」をゼロからつくる
営業・企画・製造部門が連携し、オリジナルの多機能CAPの開発をスタート。通気性、フィット感、毛髪カバー力の三つを同時に高めた試作品の製作を繰り返しました。
社内スタッフに実際に試着してもらいながら、「ここが気になる」「もう少し〇〇なら」の声を丁寧に拾って改善を重ね、経験を積んだ上司からもお墨付きを手に入れました。
04 採用・うれしい声
「これなら毎日かぶれる」——現場が変わった
完成した帽子は現場に正式採用され、着用率が大幅に改善。衛生面でのリスク低減という本来の目的も達成されました。
「ユニフォーム全体を見直したい」という新たな相談にもつながり、一つの課題解決が次の価値創造へと広がっていきました。

「考えて、動く」1週間。
-一案件ディレクターとして、営業が仕事をつくっていく。
ジュトクの営業職は、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、社内外を動かしながら案件を前に進める「案件ディレクター」的な役割を担います。
〇1週間の仕事のリズムと思考の動き方の一例をのぞいてみましょう。

商談の準備
前回の商談を基に、顧客の「今」を読み、業界や競合の現状を理解。商談の流れを想定して仮説を立て、提案を組み立てます。
・業界・競合情報のリサーチ
・顧客課題の仮説整理
・提案資料の作成

商談・ヒアリング
会話の奥にある、本当の課題を引き出す日。
提案資料を参照しつつ、雑談や余談も貴重な情報になります。
・訪問 (またはオンライン商談)
・提案資料を基に、ヒアリングを展開。課題を深堀り
・対応案を、率先して「宿題」として引き受け 社内打合せを予約

論点整理・社内連携
社内の専門家の知恵を集める日。チームワークが回ると、発想がさらに拡大します。
・課題の論点整理・改めて競合調査
・企画・製造部門との打ち合わせ 可能性の洗出し
・試作品の製造開始 (製造部門)

並行案件の対応
複数の案件を同時にコントロール。
専門性の高い領域で、複数の顧客対応がそのまま市場把握につながります。
・連絡・中間報告・アポイント調整
・提案書の仕上げ
・次の商談準備

試作品の試着検討・社内の縦横連携
スピーディーに試作と改善を繰り返し。
経験を積んだ上司との意見交換も、商談や試作に取り入れます。
・試作品の確認・フィードバック収集
・上司との進捗レビュー
・次回商談に向けた準備・提案手順想定
活 躍 で き る 理 由
「これ、自分のことかな」そんなあなたが輝く場所です。そして、安心して成長できる環境があります。
求める人物像

主体的に動ける人
指示を待つより、自分から課題を見つけて動き出す
たとえば・・・
- 「この商談でどんな課題が出るか」を事前に10個想定してから臨む
- 現場を知るため、お客様の工場見学を自ら提案する

主体的に動ける人
顧客との信頼関係こそが仕事の基盤
真面目さが、最大の武器
たとえば・・・
- 「わかりません」と素直に言い、翌日必ず答えを持参する
- 小さな約束ほど、必ず守る習慣が身についている

課題解決を楽しめる人
指示を待つより、自分から課題を見つけて動き出す
たとえば・・・
- お客様が「困った」と気づく前に、「次の提案」を考え始めている
- 試作品にフィードバックをもらったとき、改善のアイデアが次々と湧いてくる

社会のために働きたい人
農業・製造・地域社会。日本の基盤を支える仕事に意義を感じる
たとえば・・・
- お客様の現場が良くなった話を聞いて、心から嬉しいと感じる
- 「誰かの役に立つ」ことが、自分のモチベーションになる
入社後研修・サポート体制
STEP 1
基礎研修(約1週間)
●会社の歴史・ミッション・事業を理解
●顧客・商品・仕入先の基礎知識を習得
●業務システム・社内ツールの操作
●原価計算・Illustrator基礎スキル
STEP 2
製造研修(2〜3週間)
●受注〜製造〜出荷の流れを体験
●実際の加工・検査など現場作業
●製造部とのコミュニケーション構築
STEP 3
OJT(1〜2ヶ月)
●上長・先輩社員によるマンツーマン指導
●実務を通じた業務習得
●スモールステップで段階的に担当範囲を拡大
STEP 4
独り立ち後のフォロー
●定期的なミーティングによる課題整理とフィードバック
●社内勉強会の実施でスキルアップ支援
●展示会や仕入先視察など外部学習の機会提供
ジュトクで働く、社員の声。
実際に働く社員が語る、この仕事のリアルと魅力。
Iターン社員の声 営業職 / 20代後半

大手メーカー営業を経て転職。現在は豊橋で全国を担当。
"「営業=商品説明」ではない。"
前職では扱える製品は自社のラインナップのみで、市場の変化に即応できないもどかしさがありました。ジュトクの営業は、取り扱える製品の自由度が高く、仕様の設計から加工・納期まで営業が一貫して関われます。営業の役割が「モノを売る」から「解決策をつくる」に変わります。
"“地域差×業界差×課題の本質” を読み解く。それが強い営業をつくる。"
全国エリアを担当するため、地域・業界・企業規模の違いを前提にした提案が求められます。変数が多いほど難易度は上がりますが、その分、分析力・適応力・提案力が圧倒的に鍛えられます。「単一市場では得られない成長」がここにはあります。
"「営業=商品説明」で"提案がすぐに形になる。「営業が価値を生む実感」がある。"はない。"
営業のアイデアが自社工場で迅速に形になり、現場に導入されていきます。提案 → 仕様設計 → 製造 → 現場導入まで、営業がプロジェクトの中心として関わることができます。このスピード感と責任の大きさが、営業としての成長を加速させます。
”「自分がいなくても回る営業」では物足りない人へ"
大企業の組織では、自分の役割が埋もれてしまうこともあります。ジュトクの営業は裁量が大きく、自ら企画し、提案の方向性を決め、成果が自分の名前で返ってくる環境です。役割と責任を持って働くことを望む人に適した環境です。
"30歳前後の自分と同じ立場の人へ。"
今の働き方にやりがいを感じられない、もっと深い営業がしたい、家庭と仕事を両立したい。そう感じているなら、この仕事は強くフィットします。
都市から離れてもキャリアは止まりません。むしろ“自分のスキルが最大限使える場所”がここにあると実感しています。
地元社員の声 営業職 / 30代

豊橋生まれ・育ち。前職はアパレルメーカーで全国を飛び回る営業職。
"全国を走り回る働き方の中で、「地元で働く」という選択肢が急にリアルになった。"
前職では出張が多く、家にいる時間が月に数日ということもありました。仕事自体は好きでしたが、地元に住んでいるのに“地元にいない人”のような生活になってしまっていました。将来を考えたとき、働き方そのものを見直す必要があると感じました。
ジュトクを知って、地元で働くイメージががらっと変わった。"
調べてみると、モノづくりの工程が一貫して社内につながっていることを知りました。情報の流れが早く、部署間の距離も近い。改善点があれば誰でも意見できる。この会社なら、地元で働くことと、営業としての成長を両立できそうだと感じました。
"実際に働いて感じたのは、“話が通る”会社だということ。"
社内の情報共有が驚くほどスムーズで、営業・製造・出荷が一体で動きます。前職で感じていたような壁が少なく、仕事がしやすい環境があります。
"業務の“理由”を丁寧に共有してくれる。だから自分で動けるようになる。"
ただ手順を覚えるのではなく、その仕事の背景や目的を最初に共有してくれる文化があります。理由が分かるからこそ、自分で次の動きを考えられ、自発的に動けるようになりました。
"地元で暮らしながら、営業としての成長も続けられる。"
豊橋で働くようになって生活のリズムが整い、家族とも向き合えて、営業として全国のお客様と関われています。“地元でちゃんと働ける”と“営業として成長できる”の両方が手に入ったと感じています。
この仕事に向いている人


豊橋で暮らす魅力
Iターン人材が語る、豊橋(東三河)で暮らすという選択。
「働きやすい」だけじゃない。暮らしが変わると、仕事も変わる。

01
暮らしのリズムが変わる
・車移動でストレスが少なく、移動がスムーズ
・電車の混雑がなく、毎日の疲労感が軽減
・通勤時間が短縮され家での時間が増える
02
家賃と住まいの選択肢が広がる
・家賃は東京23区の半分以下が一般的
・広い2LDK・3LDKに手が届きやすい
・戸建てや駐車場付き物件も選択肢に

03
子育てがしやすい街を実感
・18歳まで医療費無料(豊橋市制度)
・待機児童ゼロで保育環境が安定
・公園や自然が多く子どもとの環境が充実
04
都会の便利さも届く距離に
・名古屋へ約50分、東京・大阪へ新幹線で約1.5時間
・生活に必要な商業施設が十分に揃う
・市街はコンパクトで移動がしやすい

05
自然がそばにある生活
・海・山・川が近く週末のレジャーが充実
・気軽な移動で子どもとの外遊びが増える
06
働き方の自由度が上がる
・オンラインと訪問のバランスが取りやすい
・意思決定が速く提案が形にしやすい環境
・生活負担が減り仕事にも前向きになれる

06
夫婦・家族が増える世帯にフィット
・生活コストが下がり将来への余力が増える
・子育てしながら働きやすい制度が充実
・暮らしと仕事を両立しやすいサイズ感の街
・・・・・・・ interview ・・・・・・・
Iターン社員インタビュー
豊橋移住のリアルな声を読む→
Q & A
よくあるご質問
入社前に気になること、ここで解決してください。
01 働き方・1日の流れ
Q, 始業のどれくらい前に出社する人が多い?
A. 始業10〜20分前くらいに出社する方が多いです。
Q, 営業の1日の流れはどんなイメージ?
A. 出社⇒朝礼⇒見積作成、商談準備、提案資料作成、打合せ、受注対応など
Q, 残業はどれくらい?
A. 営業職はみなし残業として月20時間
Q, オンライン商談と訪問の比率は?
A. スーツでないとNGではなく、内勤時はビジネスカジュアルな服装の方が多いです。
Q, 服装ルールは?
A. スーツでないとNGではなく、内勤時はビジネスカジュアルな服装の方が多いです。
02 評価・キャリア
Q, キャリアアップのスピード感は?
A. 年功序列ではなく、活躍・本人のやる気次第では若手のリーダー抜擢あり。
Q, 入社後のフォローや教育体制は?
A. 入社時基礎研修・製造研修・OJT・上長との1on1・定期面談などでサポートします。
03 働きやすさ・文化
Q, 職場の雰囲気は?
A. 社内は有線でBGMが流れ、落ち着いて仕事が出来る環境です。
Q, 上司や先輩に相談しやすい?
A. 定期的なミーティングなど設けていますし、普段からコミュニケーションを重視していますので相談しやすい環境だと思います。
Q, 飲み会は多い?参加必須?
A. 働き方、家庭環境が異なるため飲み会はほとんどありません。有志で集まることもありますが参加はもちろん任意です。
04 休暇・ワークライフバランス
Q, 有給は取りやすい?
A. チームで動いているので事前申請は必要ですが取りやすいと思います。
Q, 子どもの行事で休める?
A. 子育てを応援しています。お子さんの成長を見守って頂けるよう最大限配慮し、多くの社員がお子さんの行事に参加しています。
Q, 突発的な子どもの体調不良にも対応できる?
A. チームでフォローし合っています。
Q, 転勤はある?
A. ありません。
Q, 家庭と仕事の両立は可能?
A. フォロー体制は整っているので充分可能です。
05 遠方からの応募・移住
Q, 面接はオンラインで完結できる?
A. 完結可能です。
Q, 職場の雰囲気を動画で確認できる?
A. はい。社内を巡り少しでも雰囲気が分かる動画を用意しています。
Q, 引越しに伴う入社時期の調整は可能?
A. はい。相談により時期の調整は可能です。実例もあります。
Q, 子育て世代の社員はいる?
A. はい。乳児〜大学生まで絶賛子育て中の社員が在籍しています。
